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[뉴스레터] Vol.28

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작성자 컬쳐엔진 작성일 2024-05-14

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우리 회사의 문화가 가장 잘 드러난 것은?

조직문화 전문기업 컬쳐엔진 뉴스레터 Vol.28

안녕하세요! 컬쳐프렌즈

계절의 여왕인 5월도 중순에 접어들어갑니다.

늘 반복되는 일상이지만 오늘만큼은 조금 특별하게 만들어보는 건 어떨까요? 항상 기분좋은 일들이 함께 하시길 바라겠습니다

<목차>

1. 우리 회사의 문화가 가장 잘 드러난 것은?

2. 조직문화 프로그램 소개 - 챌린지 프로그램편

3. 조직문화 전문가 자격과정(OCEC) & 사례집 소개

4. DE&I와 칵테일 모임

5. 2024 조직문화 담당자 활동 지원 설명회

우리 회사의 문화가 가장 잘 드러난 것은?

조직문화 연구원 2기에서는 매 달마다 조직문화 미션을 수행 중에 있습니다. 업의 현장에서 문화적인 요소들을 찾아 관점을 형성해갈 수 있도록 진행하는 미션인데요! 4월에는 '우리 회사의 문화가 가장 잘 드러난 것은?' 이라는 미션과 함께 했습니다! 제조, 교육, 유통 등 다양한 산업군에 종사하시는 조직문화 담당자 분들이 남겨주신 후기를 함께 클릭해보시죠!

FLO House 15층 라운지
드림어스컴퍼니의 조직문화는

이 곳에서 시작된다!!
모든 스토리가 담긴 공간이자

조담자가 가장 애정하는 공간

드림어스컴퍼니

VIsang VAlue Messenger

비바미라는 조직문화 단체!

햇수로 18년 째 진행되고 있는

비상교육의 전통있는 비바미!

비상교육

업무 공간 중앙에 있는

VESSL AI의 Core Values

#Communication With Intergrity

(솔직한 소통)과 협업을 위한 공간!

Open Discussion을 장려하기 위한 공간이 사무실 곳곳에!

VESSL AI

'천 원을 경영해야

3조를 경영할 수 있다'

네일아트와 깔맞춤한 센스까지

다이소의 경영도서!

창업자의 정신과 가치가 고스란히

담긴 책을 통해 일하는 방식,

업무 기준들이 세워지고 있답니다!

다이소 아성

[조직문화 프로그램 소개- 챌린지 프로그램편]

기업의 핵심가치가 담긴 챌린지를 통해

조직문화 개선해 나가고 있는 사례들을 소개합니다!

기아의 Value Week

조직의 생각과 행동을 근본적으로 바꿔 일하는 방식과 문화를 개선하기 위해 조직 활성 캠페인을 진행한 기아!

5가지 가치와 이를 실현할 수 있는 행동 규범을 프로그램에 녹여 진행된 캠페인과 사내활동을 진행한 사례!

기아 'Value Week'

(주)한화 건설부문, '100 days Great Challenge’

임직원들이 자유롭게 도전과제를 설정해 100일동안 꾸준히 목표를 달성해 나가는 조직문화 캠페인!

도전과 성취 경험을 통해 주도성의 조직문화에 공감할 수 있도록 진행

한화 'Great Challenge'

헥토그룹 뚜벅뚜벅 챌린지

5회 째 약 400여명의 임직원 및 후원아동, 플랫폼 사용자가 참여하여 나눔문화를 실천하고, 강남구 드림스타트에 1000만원 기부

고유 기업문화인 걷기를 고객과 함께하는 헥토그룹

헥토 '뚜벅뚜벅 챌린지'

조직문화 프로그램 소개

조직문화 전문가 자격과정(OCEC) 16기 모집

첫째, 공인된 전문가들의 연구를 기반으로 한 교육!
둘째, 200여개 기업 조직문화 담당자/HR매니저들 참여, 만족도 95%
셋째, 이론과 실무! 6개의 조직문화 진단 모델 라이선스 보유
넷째, 300여 기업의 컨설팅 프로젝트를 수행한 경험 기반

기본 과정은 총 3일 과정이며, 하루만 입과를 원하시는 분들의 경우

첫째날(23일)만 교육 수강도 가능하시니 참고 하시기 바랍니다.

OCEC 16기 신청하기

조직문화 전문가 자격과정(OCEC)

활용 사례집 공유

△사내 강의 활용 △조직문화 콘텐츠 제작 △조직문화 진단 △조직문화 워크숍 △조직문화 담당자 임명 △데이터 애널리틱스 △조직문화 아티클 및 기사 작성 △조직문화 프로그램 기획 및 실행 △일하는 방식 개선 △강의 △코칭 등에 활용한 구체적인 사례를 보고 싶다면 아래 버튼을 꾹 눌러주세요 ^^