Organizational culture diagnosis and change management project

조직문화 진단 및 변화 관리 프로젝트

공공기관이 갖는 특수성은 역사, 제도, 리더십, 일하는 방식, 조직내 단합, 기존 관행 및 풍토, 인적 자원, 업무의 특성, 소통이나 협업 방식 등 다양한 조직문화 요인들을 둘러싸고 유니크한 형태로 발현됩니다. 이에 공공기관의 특수성을 반영한 진단 및 이슈 도출, 개선안 시행이 특히 중요하며 변화 방향의 도출 또한 개별 조직별로 큰 차별성을 갖습니다. 이에 컬쳐 엔진은 정부 과제 및 경영 평가 강화, 문화적 이슈 해결을 두루 감안하여 조직문화 진단 서비스를 제공합니다.
특히 인원 규모가 크지 않은 경우 수의계약 범위에서 예산 및 조직내 현황에 기반하여 프로젝트를 진행해 드립니다. 또한 윤리나 청렴 지수, 갑질이나 직장내 괴롭힘 해소, 일과 가정의 양립, 성희롱이나 성폭력 등 관련 문제들을 해소하기 위한 차원에서의 진단 서비스도 제공하고 있습니다. 물론 조직 인수 합병 등 통합에 따른 문화적 효율화 작업인 PMI 진단에도 전문성을 보유하고 있습니다.

뿐만 아니라 진단에 기반하여 2-3년간의 로드맵을 갖고 변화 관리를 해 나가는데 있어 실행 방안 설계 및 대행 서비스도 제공해 드립니다.

Culture management program in preparation for management evaluation

경영평가 대비 문화관리 프로그램

경영평가에 반영되는 조직문화의 중요성은 공공의 성격을 띄는 조직들에 있어 가시적으로 그리고 비가시적으로 매우 큰 비중을 차지합니다. 예를 들어 기관이 핵심 가치 공유를 위해 어느 정도 노력을 하는지, 문화적 가치를 담는 행동 규범이나 스타일로 어느 정도 명확하게 규정하는지, 실제 제도나 관행 등에 장착하여 조직내 내재화를 시키는지 등이 모두 조직문화가 경영평가에 미치는 예에 해당하며, 이는 다시 기관장의 리더십 점수로 결정적으로 환원 됩니다.

따라서, 경영평가를 대비하기 위해서는 조직내 협업이나 일하는 방식, 소통이나 부서간 단합 뿐만 아니라 조직문화적 요소들을 체계적으로 관리하여 보다 효율성 높은 조직의 특성을 조속히 구비할 필요가 있습니다. 이에 컬쳐 엔진은 경영평가의 주요 요소 및 이를 저해하는 장애 현상들을 문화 차원에서 특정하여 경영평가에 대비할 수 있도록 체계적이고 전문적인 접근 방안을 제시하게 됩니다.

Annual fee-based organizational culture advisory program

연회비 기반 조직문화 자문 프로그램

비용 제한이 엄격한 공공기관의 조직문화 변화관리 노력도 제한적일 수 밖에 없습니다. 이런 피할 수 없는 조직 속성상 컬쳐엔진은 연회비에 기반한 자문 서비스를 제공하여 비교적 적은 비용으로 공공기관들이 갖는 조직문화 관련 이슈들에 대한 해결 방안이나 접근 전략을 도출 할 수 있도록 적극 지원하고 있습니다. 나아가 기업 회원으로 가입하시면 보다 할인 혜택도 주어집니다.