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컬쳐 엔진은 조직문화에 대해 관심이 있는 분이라면 누구라도 함께 할 수 있는 열린 공간입니다. 조직 문화를 전문적으로 양성하는 자격 과정, HR 매니저들이 조직문화에 대해 깊이 있는 지식 축적과 실무 연습을 하는 스터디,자유롭고 편안한 분위기에서 조직문화 이슈를 다루는 기업별 CULTURE CAFE를 공개 과정으로 열고 있습니다. 전문적인 지식 형성, 네트워킹, 조직문화 이슈 해결에 관심 있는 모든 분들의 많은 관심을 부탁 드립니다.

뉴스&뉴스레터

[뉴스레터] Vol.29

페이지 정보

작성자 컬쳐엔진 작성일 2024-05-29

본문

우리 모두는 조직문화의 주체나 객체가 될 수 있다
조직문화 전문기업 컬쳐엔진 뉴스레터 Vol.29
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안녕하세요! 컬쳐프렌즈
오늘 아침 출근길에 구매한 작약 한 송이 사무실 막내 사원분께 선물하니 부끄러워하는 모습이 바로 작약의 꽃말같았습니다. 

수줍게 모아진 것처럼 동그란 모양을 하다가 꽃이 피면 화형이 드러나듯이, 여러분의 마음이 활짝핀 꽃처럼 화사하기를 바랍니다
<목차>
1. 조직문화 연구원 2기 아티클 
3. 조직문화 프로그램 소개 - DE&I 
4. 조직문화 담당자 모임 <5,6월>
5. 조직문화 프로그램 소개
다양성·형평성·포용성(DEI)
  
다양성(diversity)|사람마다 다른 인종, 성별, 종교, 성적 취향, 민족, 국적, 사회·경제적 지위, 언어, 장애, 연령, 신념, 정치적 관점을 인식하고 존중하는 것
형평성(equity)|기업 내 인사 제도나 문화에 맞춰 조직원 간 근무 평가, 승진, 성과 관리 등에서 차이나 차별을 두지 않고 이들이 처한 환경이 근본적으로 다를 수 있음을 인정하고 이해하며 동등한 기회를 부여
포용성(inclusion)다양한 문화와 인종, 배경, 근무 환경을 가진 사람들이 기업이나 조직, 커뮤니티에서 배제되지 않고 실제적으로 이해와 존중받으며 함께 하는 것
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< >
- 양면 사원증: 성 소수자 직원들이 자신이 원하는 대로 성별을 바꿔 출근할 수 있도록 하는 제도
- 성전환 수술을 받은 직원들에게 병가와 호르몬 치료비 지급 
- 사내 규정 중 차별 문구에 대한 검토
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철저한 연구와 장기 계획이 담긴
<DEI 프로젝트 진행>
5단계 설계와 3단계의 메세지 노출방식 사용
1단계 존중(Respect You) > 2단계 변화 (Changing Together) > 3단계 DEI 확산(Spreading DEl) 순서로 메시지를 노출

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<다양성 포용성에 진심인 로슈>
- 다양성과 포용성 관련 학습 4만명에게 제공
- 여성 임원 할당제: 전 세계 주요 임원 중 30% 여성 임명
- IWN네트워크 참여: 여성의 결혼, 직장, 리더의 고민을 나누는 소통세션 진행 
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<베리어 프리한 공간 LG에너지 솔루션>
베리어 프리란? 사회적 약자들의 생활에 지장이 되는 물리적, 심리적, 제도적 장벽을 없애기 위한 운동 및 시책   
조직문화 담당자 무료 모임 안내
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DE&I와 칵테일


컬쳐엔진의 John Kim 대표님의 특강!
OB맥주의 체계적인 DEI 프로그램을
OCEC 7기 수료자 김혜영 부장님께
직접 들을 수 있는 기회! 
▷일시: 5. 31(금) 19:30 ~ 21:30 
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CA 특급운영 노하우 

변화관리의 Key Man! CA!
다양한 기업의 사례발표와
조직문화 담당자 및
HR매니저분들과의 네트워킹까지!
▷일시: 6. 28(금) 19:30 ~ 21:30
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< 조직 변화관리 전문가 자격과정(CMEC) 4기 모집>

조직 내 변화를고민하시는 분들께 추천!
현재 4기(7.4~6) 개강 확정이며, 10명 이상 등록한 시그니처 인기과정!
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많은 참여 바랍니다 ^^
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< 조직문화 전문가 자격과정(DCEC) 17기 모집>

조직문화 전문가가 되는 유일한 방법!
조직문화 전문가 자격과정(OCEC) 17기를 모집합니다! 
올해부터 공공기관 담당자분들의 지원이 점점 많아지고 있는데요,
탄탄한 커리큘럼과 현장 노하우를 함께 배우는 OCEC 추천! 
이번 뉴스레터는 어떠셨나요?  지난 호가 보고 싶다면 클릭

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