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컬쳐 엔진은 조직문화에 대해 관심이 있는 분이라면 누구라도 함께 할 수 있는 열린 공간입니다. 조직 문화를 전문적으로 양성하는 자격 과정, HR 매니저들이 조직문화에 대해 깊이 있는 지식 축적과 실무 연습을 하는 스터디,자유롭고 편안한 분위기에서 조직문화 이슈를 다루는 기업별 CULTURE CAFE를 공개 과정으로 열고 있습니다. 전문적인 지식 형성, 네트워킹, 조직문화 이슈 해결에 관심 있는 모든 분들의 많은 관심을 부탁 드립니다.

뉴스&뉴스레터

[뉴스레터] Vol.7

페이지 정보

작성자 컬쳐엔진 작성일 2023-02-10

본문

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여러분, 반갑습니다. 컬쳐엔진입니다. 건강히 잘 계신지요?
지난 일요일은 정월대보름이었습니다. 1년 중 가장 크게 달이 뜨는 날이었는데요.
못 보신 분들을 위해서 제가 찍은 보름달 사진을 공유 드립니다.
올 한해 이루고 싶은 소원들을 이 달을 보시면서 기도해보시는 건 어떠실까요?^^

오늘은 컬쳐엔진에서 운영중인 <조직문화 전문가 자격과정>과 <리더십 스터디 및 집필 과정>에 대해 소개해드리려고 합니다. 그리고 <뉴욕 타임스와 함께하는 문화 프로젝트>에 대한 내용도 함께 공유할께요!
컬쳐엔진과 함께 2023년 더욱 성장하는 컬쳐프렌즈님들이 되시길 응원합니다!
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컬쳐엔진의 전문가 양성 프로그램!

<조직문화 전문가 자격과정>


㈜ 컬쳐엔진은 지난 주 광화문 컬쳐카페에서 조직문화 전문가를 양성하기 위한 민간 자격 과정 1회를 열었습니다. 본 과정은 정부기관에 정식 등록된 컬쳐엔진의 서비스로서 특허청에 등록되었으며, 기본반과 심화반으로 구분됩니다. 금번 기본반은 2월 2-4일까지 3일간 개최되었으며, 대기업, 중소기업, 임원 코치, 경영학 박사 등 약 10여명이 참가하여 강의와 열띤 토론, 진단 그리고 개선 계획을 수립하는 시간을 가졌습니다. 참가자들은 모두 정통성 있게 조직 문화를 깊이 이해할 수 있는 시간이 되어 뜻 깊었다며 이 중 다수는 3월 3-5일에 열리는 2회 워크숍에도 재수강 할 예정이라고 합니다. 본 자격 과정을 진행하는 컬쳐 엔진의 John Kim 대표는 세계적인 조직문화 4개 모델에 대해 라이선스를 보유하고 있으며, 250여회 이상 기업 문화 진단을 실시한 베테랑 조직문화 전문가입니다. 참가를 원하시는 경우 아래 링크를 통해 신청 해주시고 문의사항이 있으시면 번호로 연락 부탁 드립니다.


https://forms.gle/4rEfXbmCYSDCuypq8

02)6403-5552

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<조직문화 전문가 자격과정 후기>


조직문화 진단 도구 및 활용에 관한 학습을 위해 조직문화 전문가 자격과정을 신청했습니다.

John Kim 대표님께서 보유하신 독보적인 프로그램 수행 경험과 다양한 진단 툴 활용 사례를 알려주시는 것이 본 과정의 큰 장점이자 차별성이라 생각합니다.

본 과정을 통해 많은 것들을 깨닫고 배울 수 있었습니다.

향후 프로젝트 수행 레포트를 제출한 후 심화반에 입과할 예정입니다. 

-김OO-


 조직문화 진단에 대한 이해 및 활용을 위해 본 과정을 신청했습니다.

유수의 조직을 상대로 다양하고 풍부한 조직문화 진단 레퍼런스 보유한 메타컨설팅(컬쳐엔진)에서만이 배울 수 있는 노하우를 완전히 익힐 수 있는 귀한 시간이었습니다.

-양OO-


조직문화 전문가 자격과정 참여, 의미있는 1기에 함께하게되어 기쁘고 영광이었습니다.

정말 정성껏 알려주셔서 감사드립니다. 그리고 마지막 말씀해주신 조직문화에 관심을 가지게 된 이야기는 감동이었습니다. 좋은 분들과 함께해서 좋았습니다.

-박OO-


대한민국 유일! 조직문화 최고의 전문가 김종남 대표님! 축복합니다~^^

-이OO-


조직문화관련 대한민국 최고의 대표님이 진행하셔서 신청하게 되었습니다.

조직문화관련 개념과 진단, 프로세스, 실제 기업사례를 접하는 점이 본 과정의 차별성이라 생각되며, 어느 곳에서도 들을 수 없는 비법들을 모두 알려주셨습니다.

다른 팀원들에게도 꼭 추천하고 싶습니다.

-박OO-

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<리더십 스터디 및 집필과정 모임>

㈜컬쳐엔진은 HR 매니저들의 성장 및 전문성 개발을 위해 리더십 스터디 및 집필 모임을 1월부터 진행하고 있습니다. 본 모임은 대기업의 부장급까지 참여하는 HR 매니저 모임, 상무~대표까지 참여하는 임원 모임으로 구분되며, 2주에 한번씩 리더십의 대가 피터 노스하우스의 저서를 기반으로 함께 4개월간 스터디 한 후, 다시 4개월간 공동 저서를 펴 내는 것이 주요 목적입니다. 매번 스터디에서는 리더십의 주요한 테마에 대해서 함께 토론하고, 어떻게 하면 저서에 내용을 녹여서 양질의 좋은 저서를 집필할 수 있을지 고민하게 됩니다.

본 프로그램은 온라인으로 진행되며, 연말쯤 두 권의 책으로 출간될 예정입니다.

참가를 원하시는 경우 연락주세요.  02)6403-5552

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<뉴욕 타임스 다양성과 포용 문화 프로젝트>

조직문화와 조직개발 전문기업인 ㈜컬쳐엔진은 다양성과 포용(Diversity & Inclusion)문화 프로젝트를 다양한 기업에서 진행합니다. 지난 주부터 한달에 걸쳐 뉴욕 타임스 (한국 포함) 아시아 지역 기자들과 3회에 걸쳐 온라인 및 오프라인 강의 프로젝트를 진행하고 있으며, Time Warner Music 임직원들과도 D&I문화에 대한 강의를 금월 진행합니다. 다양성과 포용은 Daniel Denison 조직 문화 모델로 보면 변화, 혁신, 창의, 고객 중심, 팀워크, 역량 개발, 권한 위임 등과 맞닿아 있으며, 끝내는 인간 존중과 개인의 능력 발휘 문화를 실현하는데 중추적 역할을 하게 됩니다. 또한 Culture Gap 모델로 저명한 Kilmann-Saxton 조직문화 모델로 보면 개인적 자유, 사회적 관계, 과업 혁신, 과업 지원 등 모든 문화 유형에 연결됨을 쉽게 알 수 있습니다. 그만큼 필수적 문화요소로 작용하여 바람직한 문화를 만드는데는 중요성이 크다고 할 수 있습니다. 참고로 컬쳐엔진은 전세계적으로 D&I로 유명한 미국 기관 Catalyst를 통해 퍼실리테이션 자격을 취득하였습니다.
여러분 조직에서도 이번 기회에 다양성과 포용이 제대로 실현되고 있는지 한번 살펴보시면 어떠실까요? 
 
오늘은 여러분 회사에, 어떤 조직문화의 바람이 불고 계신가요? 조직문화와 풍토 연구로 저명한 Ashkanasy 교수는 조직문화는 직원들이 매일 매일 어떤 감정을 경험하는지를 결정한다고 보았는데요. 이와 같이 조직내 정서의 톤이나 심리적 건강의 중요한 결정 요인이 되는 문화에 대해서 생각해 보시는 하루가 되시면 좋겠습니다. 감사합니다. 
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