야나두는 '야나두 영어' 와 홈트레이닝 '야핏' 기반, "메타버스 플랫폼 1위 기업"으로 도약을 꿈꿉니다. 인류의 잠재력을 깨운다는 비전 아래, 성장과 성공에 대한 니즈가 있는 사람들에게 동기 부여하는 서비스/플랫폼을 구축하며 시장을 선도하고 있습니다.

「We Develop the Potentials」

사람을 성장/성공시키는 모티베이션테크 기업으로 혁신하기 위한 야나두의 여정에 함께 하실 분들의 많은 지원 바랍니다!

[담당업무]

"이런 업무를 함께하게 될 거예요"

• 야나두 핵심 가치 기반 조직문화 구축/전파

• 각종 조직문화 프로그램 및 행사 기획/운영

• 월간 타운홀 미팅 진행

• 신규입사자 온보딩 프로그램 기획/운영

[자격요건]

"이런 분이 우리 크루였으면 좋겠어요"

• IT·게임·스타트업 HR조직에서 3년 이상 근무하신 분 (최소 50인 이상 사업장)

• 주도적으로 행사를 기획하고 운영한 경험이 있으신 분

• 브랜딩, 디자인 등 트렌드에 민감하고 이해도가 높으신 분

• 친화적인 성격으로 누구에게든 스스럼없이 다가가며 소통을 즐기는 분

• 업무 영역에 대한 거부감이 없고 새로운 도전을 즐기는 분

[우대사항]

"이런 분이면 바로 지원하시는 걸 추천해요"

• 링크드인, 인스타그램 등 SNS 사용이 익숙한 분

• 간단한 디자인 편집 스킬 보유한 분

[채용 프로세스]

서류 전형 ＞ 실무자 면접 ＞ 임원 면접 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격

※ 실무자(1차) 면접은, 직무 역량과 관련 경험에 대해 확인하는 자리입니다. 

   임원(2차) 면접 시에도 직무수행역량을 확인하지만, 1차 면접에 비해 인성이나 문화 적합성에 초점을 두고 검토합니다.

※ 지원 직무에 따라 추가 전형이 포함될 수 있으며, 해당 전형에는 직무과제 등이 있을 수 있습니다.

※ 후보자 케이스에 따라 추가 미팅이 발생하거나 혹은 스킵 될 수 있습니다.

야나두 조직문화 담당자 지원하기: [야나두] 조직문화 담당자 (greetinghr.com)