#이런 분을 찾고 있어요!

• 조직문화, People Experience와 관련된 업무를 직접 기획하고 실행한 경험이 3년 이상인 분
• 대규모 조직(또는 50인 이상) 스타트업에서 조직문화를 담당해 본 경험이 있는 분
• 기업에 맞는 조직문화를 만들기 위해 끊임없이 고민하고 시도하는 것을 즐기는 분
• 구성원의 만족도 향상과 조직문화에 대한 통찰력이 있는 분
• 회사의 성공에 좋은 조직문화가 필수라고 생각하는 분
• 사람에 대한 관심이 많고 적극적이고 유쾌한 긍정적인 성향을 가진 분

#이런 여정을 거치게 되실 거예요!

• Step 1. 서류전형
  • 지금까지 어떤 경험을 하셨고, 어떤 길들을 걸어오셨는지 알기 위한 단계입니다.
  • 정해진 형식은 없어요. 본인을 가장 잘 표현해 주는 형식이면 돼요!
• Step 2. 직무면접
  • 직무에 대한 지식과 경험에 대해서 얘기를 나눠요.
  • 그동안 겪어온 경험들에 대해 얘기 나누며, 어떻게 접근하고, 이해하고, 실행하고 있는지 서로 알아가는 단계입니다.
• Step 3. 문화면접
  • 가장 좋은 복지는 동료라는 믿음으로, 저희와 함께할 한분 한분을 신중하게 모시고 있어요.
  • 저희와 One Team이 되기 위해 서로가 추구하는 가치관에 대해서 알아가는 시간이에요.
  • 지나온 경험들, 프로정신, 스킬업, 팀워크 등과 관련된 내용을 위주로 이야기를 나눠요.
• Step 4. 서류, 레퍼런스체크
  • 최종 합격 전, 서류 체크를 먼저 진행하고 있어요.
  • 필수는 아니며 경우에 따라 레퍼런스 체크를 진행하고 있어요.
  • 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시에는, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.
• Step 5. 최종합격 및 처우협의
  • 처우협의는 최종 합격 전 진행돼요.
  • 모든 면접 전형의 일정 및 입사일 등은 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

# 참고사항

• 지원 포지션이나 경력, 기타 상황에 따라 3가지 전형의 진행 순서가 변경될 수 있어요.
• 사회적 거리두기 단계에 따라, 비대면 or 대면 등 유동적으로 진행해요.
• Step 2 단계부터는 합격 여부와 관계 없이 꼭 결과를 안내해 드리고 있어요.